在劳动仲裁后，对于仲裁结果有认可也有不认可的部分，向法院起诉时，诉讼请求的撰写应当明确、具体，并针对不认可的部分提出相应的诉求。以下是一些撰写诉讼请求的建议：
明确诉讼请求的构成：
- 确认认可的部分：首先，在诉讼请求中明确表述对劳动仲裁中哪些裁决结果是认可的，这部分内容虽然通常不需要法院重新裁决，但有助于法院了解你的整体立场和诉求的完整性。
- 提出不认可的部分及诉求：重点在于对不认可的仲裁结果提出具体的诉讼请求。这包括但不限于：要求撤销或变更仲裁裁决中的某项或某几项内容；要求法院重新审理并作出新的裁决；或者要求法院确认某些事实状态，并据此作出相应的法律判断。
具体撰写要点：
- 清晰陈述事实与理由：在诉讼请求部分之前，应详细陈述案件的事实背景，包括劳动合同的签订、履行情况，争议的发生、发展过程，以及劳动仲裁的受理、审理和裁决情况。同时，明确阐述你对仲裁结果不认可的具体理由，如仲裁裁决适用法律错误、事实认定不清等。
- 明确诉讼请求的具体内容：针对不认可的仲裁结果，逐一列出你的诉讼请求。例如，如果仲裁裁决的工资数额低于你实际应得的数额，你可以请求法院判决被告支付你差额部分的工资；如果仲裁裁决未支持你的加班费请求，你可以请求法院判决被告支付你加班费及相应的经济补偿等。
- 提供证据支持：在提出诉讼请求的同时，应列出你计划提交的证据清单，以证明你的诉求是合理且有依据的。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、证人证言等。
示例表述：
- “原告对劳动仲裁裁决中的第X项（如工资数额裁决）不予认可，认为该裁决适用法律错误/事实认定不清。现请求法院依法判决被告支付原告工资差额共计XX元，并支付相应的经济补偿（如有）。”
- “原告对劳动仲裁裁决中未支持原告加班费请求的部分不予认可。现请求法院依法判决被告支付原告加班费共计XX元，并按照法律规定支付逾期支付加班费的经济补偿。”
在撰写诉讼请求时，务必保持语言的准确性和清晰性，避免使用模糊或歧义的表述。如果你对如何撰写诉讼请求仍有疑问，或者需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。