针对“法院自行招聘合同制人员会清退吗”这一问题，我将从以下几个角度进行分析和回答：
结论前置
法院自行招聘的合同制人员是否会被清退，并没有一个统一的答案，这主要取决于具体的合同内容、法院的实际情况以及相关的法律法规。
分析说明
合同内容：
- 合同是双方自愿达成的约定，其中会明确双方的权利和义务，包括合同的期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。
- 如果合同中明确规定了在某些情况下法院有权清退合同制人员，那么当这些情况发生时，法院就有可能会按照合同约定进行清退。
法院的实际情况：
- 法院作为国家机关，其人员编制和经费都受到严格的限制。
- 如果法院因为财政压力、人员编制调整或其他原因需要减少合同制人员，那么就有可能会进行清退。
- 但同时，法院也会考虑到合同制人员的工作表现、贡献以及清退可能带来的社会影响等因素，因此并不会轻易进行清退。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。
- 如果法院要清退合同制人员，必须依法进行，不能违反法律法规的规定。
法律建议
- 对于合同制人员来说，首先要仔细阅读并理解自己与法院签订的劳动合同，明确自己的权利和义务。
- 如果担心自己可能会被清退，可以与法院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解自己的工作情况和未来的计划。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，法院自行招聘的合同制人员是否会被清退并没有一个确定的答案，这需要根据具体的合同内容、法院的实际情况以及相关的法律法规来进行判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。