医院自聘人员（编外人员）是否会被清退，需结合医院运营状况、政策调整、人员绩效、业务调整及法律法规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能清退的情况
医院运营困境：
- 当医院面临严重的经济困难，如资金链断裂、长期亏损时，为削减成本、维持运营，可能会考虑清退部分自聘人员。特别是在市场竞争激烈、患者数量大幅减少的情况下，小型私立医院更可能因收入难以覆盖运营成本而对自聘人员进行裁员。
政策调整：
- 政府或卫生主管部门出台的相关政策可能对医院人员编制、岗位设置进行规范和调整。若政策要求严格控制自聘人员数量，以提高医疗资源的利用效率和规范管理，医院可能会按照政策要求清退部分自聘人员。
人员绩效考核不达标：
- 医院通常设有绩效考核制度。若自聘人员在工作中表现不佳，如多次出现医疗差错、服务态度差导致患者投诉、长期无法完成工作任务等，且经过培训或调整岗位后仍不能达到要求，医院可能会依据相关规定和合同约定进行清退。
医院业务调整：
- 随着医疗行业的发展和变化，医院可能会对业务结构进行调整，削减或停止某些业务科室。负责这些被调整科室的自聘人员可能会因此面临清退。
二、一般不会清退的情况
人员胜任且医院需求稳定：
- 若自聘人员在工作中表现出色，能够胜任本职工作，并为医院的医疗服务、科研等方面做出积极贡献，且医院业务处于稳定发展状态，对人员数量和专业技能有持续需求，则医院通常会继续留用这部分人员。
受法律保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自聘人员在特定情况下受到法律保护，医院不能随意清退。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。若医院违反法律规定清退这些特殊情形的自聘人员，员工有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、法律建议与措施
密切关注医院动态和政策变化：
- 自聘人员应密切关注医院的运营状况、政策调整以及业务发展方向，及时了解自己的权益和保障措施。
努力提高工作能力和表现：
- 自聘人员应努力提高自己的专业技能和工作能力，以增加在医院中的竞争力和稳定性。同时，保持良好的工作态度和服务质量，减少患者投诉和医疗差错的发生。
了解并熟悉相关法律法规：
- 自聘人员应了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临清退等职业变动时，能够依法维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 若自聘人员面临清退等职业变动，且对相关法律法规或合同条款存在疑问时，应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，医院自聘人员是否会被清退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。作为自聘人员，应密切关注医院动态和政策变化，努力提高自己的工作能力和表现，并了解并熟悉相关法律法规，以应对可能的职业变动。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。