医院全额拨款聘用人员是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 合同约定角度

• 若聘用合同中有明确约定：比如合同中规定了特定条件下（如严重违反医院规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）医院有权解除合同，那么在这些条件下，医院是可以辞退聘用人员的。这是基于合同双方自愿、平等、协商一致的原则，合同内容对双方均具有法律约束力。
• 若合同未明确约定或约定不明确：此时，医院不能随意辞退聘用人员。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。

2. 法律规定角度

• 合法解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。若医院全额拨款聘用人员存在上述情形之一，医院有权依法解除劳动合同。
• 违法解除后果：若医院无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 政策与编制角度

• 全额拨款事业单位编制人员：对于纳入全额拨款事业单位编制的聘用人员，其辞退通常受到更为严格的限制。这类人员的聘用、解聘等通常需遵循事业单位人事管理的相关规定，不能随意辞退。若需辞退，需经过严格的程序，如报请上级主管部门批准等。
• 非编制聘用人员：对于未纳入编制的聘用人员，其辞退相对更为灵活，但仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议

• 对于医院：在辞退全额拨款聘用人员前，应仔细审查聘用合同、医院规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法、正当。同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 对于聘用人员：若面临被辞退的情况，应首先查看聘用合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。若认为医院的辞退行为违法或不当，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来看，医院全额拨款聘用人员是否会被辞退，取决于合同约定、法律规定、政策与编制以及实际操作等多个因素。若你面临此类问题，建议详细查阅相关合同和法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。