哺乳期公司解散了，员工确实有权主张相应的经济补偿，但并非一定是双倍补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，哺乳期员工可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿金的适用情况：

   • 双倍赔偿金主要适用于公司违反法律规定单方面辞退员工的情况。例如，如果公司在哺乳期员工无过错的情况下，无故辞退员工，那么员工可以主张双倍赔偿金。但在公司解散的情况下，由于劳动合同因法定情形而终止，并非公司单方面辞退，因此通常不适用双倍赔偿金的规定。

3. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 尽管在公司解散的情况下，哺乳期员工不能主张双倍赔偿金，但她们仍然享有特殊的保护。例如，公司应优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，确保哺乳期员工的合法权益得到保障。

4. 维权途径：

   • 如果哺乳期员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司协商补偿事宜。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维权，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

综上所述，哺乳期员工在公司解散时有权主张经济补偿，但补偿标准并非一定是双倍。具体补偿金额应根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。