关于“公司解散哺乳期员工只有n赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，结论并非只有n赔偿那么简单。下面我会详细解释这个问题：

1. 公司解散时的经济补偿：

   • 当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。这个经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 哺乳期员工在法律上享有特殊的保护。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司因为解散而需要解除与哺乳期员工的劳动合同，那么必须依法支付经济补偿金。

3. 赔偿标准的确定：

   • 对于哺乳期员工，如果公司解散导致劳动合同无法继续履行，且公司没有提前三十日以书面形式通知员工或者没有额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这就是所谓的“2n”赔偿。
   • 但是，如果公司提前三十日以书面形式通知了员工，或者额外支付了代通知金，并且依法支付了经济补偿金，那么就不需要支付“2n”赔偿。

4. 结论：

   • 因此，公司解散哺乳期员工并非只有n赔偿。如果公司没有依法提前通知或者支付代通知金，那么需要支付“2n”赔偿。如果公司依法行事，那么只需要支付正常的经济补偿金。

希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。