关于“职工退休应退尽退必须退吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来解答：

核心结论：职工退休并不是“应退尽退必须退”的绝对情况，而是依据法律规定和具体情况来决定的。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，职工在达到退休年龄后，与用人单位的劳动关系自然终止，即“应退”。
   • 但同时，法律也并未强制规定所有达到退休年龄的职工必须立即离开工作岗位。在某些情况下，如用人单位与职工双方协商一致，且符合相关法律法规的规定，职工可以继续在用人单位工作，即“不尽退”。

2. 具体情况分析：

   • 身体健康状况：如果职工虽然达到退休年龄，但身体健康状况良好，且愿意继续工作，用人单位也同意，那么职工可以继续工作。
   • 工作岗位需求：有些工作岗位对职工的年龄要求并不严格，甚至更看重职工的经验和技能。在这种情况下，达到退休年龄的职工仍然有可能被用人单位留用。
   • 用人单位政策：不同的用人单位有不同的退休政策。有些用人单位鼓励职工在达到退休年龄后继续工作，提供相应的激励措施；而有些用人单位则可能更倾向于让职工按时退休。

3. 建议与注意事项：

   • 对于职工来说，在达到退休年龄前，可以与用人单位沟通自己的退休计划和工作意愿，以便双方能够提前做好准备。
   • 用人单位在制定退休政策时，应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合理性。
   • 无论是职工还是用人单位，在涉及退休问题时，都应咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，职工退休并不是“应退尽退必须退”的绝对情况。而是需要根据法律规定和具体情况来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。