您好，关于“职工到60岁是否必须退休”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据最新的政策规定以及个人的具体情况来综合判断。

首先，我们需要了解的是，我国已经实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原有情况分别延迟至55周岁、58周岁。这一延迟过程是逐步进行的，并非一蹴而就，且具体延迟时间会根据职工的出生日期和性别等因素有所不同。

其次，政策还规定了弹性退休的制度。这意味着，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁，具体根据原有政策确定）。同时，如果职工达到法定退休年龄但希望继续工作，且所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过三年。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这些特殊工种的提前退休政策是为了保障这些职工的身体健康和劳动安全。

最后，我想强调的是，无论选择何时退休，职工都需要确保自己的养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年，但从2030年开始将逐步提高至20年。如果职工到龄退休但缴费年限不够，可以选择一次性补缴（在符合条件的情况下）、延迟退休或继续以个人身份缴纳养老保险费等方式来达到最低缴费年限。

综上所述，职工到60岁是否必须退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括政策规定、个人情况以及所在单位的协商结果等。因此，我建议您根据自己的具体情况和政策规定来做出最合适的选择。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。