针对您提出的“和子公司签订的合同但是工作地点始终在母公司”这一问题，我将从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

此情况可能涉及劳动关系的实际履行与合同约定不一致的问题，具体法律后果需根据实际情况判断，包括但不限于合同的有效性、劳动关系的认定以及可能产生的法律责任等。

详细分析

1. 合同有效性的考量：

   • 您与子公司签订的合同，若内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则合同本身应属有效。
   • 但工作地点作为合同的重要条款之一，若实际履行与合同约定不符，可能影响合同的全面履行和双方的权利义务。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立基于用人单位与劳动者之间的实际用工行为，而不仅仅依赖于书面合同的签订。
   • 若您实际上在母公司工作，且母公司对您的工作进行管理、支付工资等，则可能被视为与母公司建立了事实劳动关系。
   • 在此情况下，您与子公司签订的合同可能仅作为形式上的约定，而实际劳动关系需根据实际情况进行认定。

3. 可能产生的法律责任：

   • 若因工作地点问题导致合同无法全面履行，双方可能需承担相应的违约责任。
   • 若实际劳动关系与合同约定不符，可能引发劳动争议，如工资、社保、福利等权益的争议。
   • 在极端情况下，若用人单位存在故意规避法律、损害劳动者权益的行为，还可能面临行政处罚或法律诉讼。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议您与用人单位（无论是子公司还是母公司）进行协商，明确劳动关系的实际履行情况，并尽可能通过书面形式进行确认。
   • 若存在争议或无法协商一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在未来签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款，确保合同内容与实际履行相符。

综上所述，您与子公司签订合同但工作地点在母公司的情况可能涉及多个法律问题，需根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。