不建议通过短信回复来确定自离。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律效力问题：

   • 短信作为一种电子数据，虽然在一定程度上可以作为证据使用，但其法律效力相对较弱，尤其是在没有其他证据辅证的情况下。
   • 自离（即自动离职）通常涉及到劳动合同的解除，这是一个严肃的法律行为，需要明确的书面表达和双方的确认。

2. 程序合规性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序，如提前通知、双方协商等。
   • 仅通过短信回复来确定自离，可能无法满足这些程序要求，从而引发后续的劳动纠纷。

3. 证据留存问题：

   • 短信容易被删除或篡改，不利于证据的留存和后续的法律维权。
   • 相比之下，书面文件（如辞职信、离职协议等）更易于保存和作为证据使用。

4. 公司管理制度：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和规定，通常要求员工提交书面辞职申请或签署离职协议。
   • 遵循公司的管理制度和流程，有助于保护员工的合法权益，避免不必要的纠纷。

综上所述，虽然短信在现代通讯中非常便捷，但在处理劳动合同解除等严肃的法律问题时，仍然建议采用更为正式和书面的方式。如果你正在面临这样的情况，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，确保你的离职过程符合法律法规和公司规定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。