公司发自离告知书并不一定合法。具体分析如下：

1. 员工离职的自主权：员工是否离职，应基于其个人意愿及与公司协商的结果。公司不能单方面强迫员工离职或将其视为自动离职。员工对公司发出的调动通知或自离告知书有权进行考量，并与公司进行进一步沟通。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情形下可以解除劳动合同，但这些情形并不包括单纯因为员工未响应调动通知或自离告知书而自动离职。员工离职应遵循法律规定的程序，如提前通知公司、与公司协商等。

3. 公司权利与义务：公司有权对员工进行岗位调整，但这应基于合理的业务需要和与员工协商的基础上。如果公司未经与员工协商或未提供合理的岗位调整理由，就单方面发出自离告知书，这可能构成对员工权益的侵犯。

4. 建议与措施：

   • 如果员工收到公司的自离告知书，应首先与公司进行沟通，了解离职的具体原因和依据。
   • 如果公司未能提供合理的解释或依据，员工可以拒绝接受自离告知书，并继续履行劳动合同。
   • 如果公司坚持要求员工离职，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司发自离告知书并不一定合法，具体还需根据员工与公司的协商结果及法律规定来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。