关于您提出的“员工离职后，为什么最后的工资不打到卡上，而是让到公司去领现金，这有什么意图”的问题，我分析如下：

结论前置：公司选择以现金方式支付离职员工的最后工资，可能涉及多种意图，包括但不限于避免银行转账手续费、即时结清避免后续纠纷、或可能存在的财务管理上的特殊考虑。然而，这种支付方式也可能带来一定的法律风险，如违反相关支付规定或引发员工对支付合法性的质疑。

详细分析：

1. 避免银行转账手续费：一些公司可能为了节省银行转账所需的手续费，选择以现金方式支付离职员工的工资。这种方式虽然能减少公司成本，但可能给员工带来不便，尤其是对于那些习惯通过银行账户接收工资的员工。

2. 即时结清，避免后续纠纷：通过现金方式支付工资，可以确保双方在离职时即时结清所有款项，避免后续因工资支付问题产生纠纷。这种方式对于公司而言，可能是一种快速解决离职员工工资问题的手段。

3. 财务管理上的特殊考虑：在某些情况下，公司可能出于财务管理上的特殊考虑，选择以现金方式支付工资。例如，公司可能希望控制资金流出，或者因银行账户问题暂时无法转账。

4. 法律风险：然而，以现金方式支付离职员工工资也存在一定的法律风险。根据相关法律法规，公司应当通过正规渠道支付员工工资，并确保支付记录的准确性和可追溯性。以现金方式支付可能违反这些规定，甚至可能引发员工对公司支付合法性的质疑。

建议：

• 对于公司而言，建议遵循相关法律法规和支付规定，通过正规渠道支付员工工资，并确保支付记录的准确性和可追溯性。
• 对于员工而言，如果对公司以现金方式支付工资存在疑虑，可以与公司沟通了解具体原因，并要求公司提供正规的支付凭证和记录。
• 如果双方因工资支付问题产生纠纷，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，公司选择以现金方式支付离职员工的最后工资可能涉及多种意图，但无论何种意图，都应确保支付方式的合法性和合规性。如果您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。