核心前提：企业采用现金发放工资且不允许打卡，员工需确定自身与企业是否存在劳动关系。

结论前置：

1. 即使没有打卡记录和工资转账凭证，员工仍可通过其他证据证明劳动关系。
2. 若企业不承认劳动关系，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

具体分析：

1. 劳动关系认定的法律依据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足三个条件：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     关键点：即使没有打卡记录或工资转账凭证，只要符合上述条件，仍可认定劳动关系。

2. 可证明劳动关系的证据类型

   • 书面证据：劳动合同（如有）、入职通知书、岗位说明书、工作证、工服等；
     
   • 工作记录：工作邮件、微信/QQ聊天记录、会议纪要、任务分配记录等；
     
   • 同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份信息）；
     
   • 其他证据：企业发放的福利（如节日礼品）、考勤表（如有）、排班表、工作成果（如报告、设计图等）。
     提示：现金发放工资时，可要求企业出具加盖公章的工资条，或保留领取工资时的签字记录。

3. 维权途径

   • 协商：先与企业沟通，要求出具书面劳动关系证明；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供初步证据）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、未签合同双倍工资等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 企业违法行为的后果

   • 若企业未与员工签订劳动合同，需支付自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资；
     
   • 若企业以现金形式逃避社保缴纳，员工可要求补缴社保，并可能面临劳动行政部门处罚。

建议：

• 日常工作中注意保留与工作相关的所有证据（如邮件、聊天记录、工作成果等）；
  
• 领取工资时要求企业出具书面收据或签字确认；
  
• 若企业拒绝承认劳动关系，及时咨询并委托律师协助处理。
  

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