将打到员工卡上的工资再要求本人取出还回去，这种行为通常是不合法且不合规的，可能涉及多种法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能涉及的法律问题
工资支付违规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。将工资打入员工卡后，又要求员工取出还回，实际上构成了对工资支付的违规操作，可能被视为未足额支付工资。
涉嫌偷逃税款：
- 如果用人单位要求员工将工资取出后以现金形式返还，并试图通过这种方式隐瞒收入、逃避纳税义务，那么这种行为可能涉嫌偷逃税款，违反了税收法律法规。
侵犯劳动者权益：
- 劳动者有权获得劳动报酬，这是其基本权益之一。用人单位要求员工将已支付的工资取出还回，无疑侵犯了劳动者的合法权益，可能引发劳动争议。
二、可能的原因及后果
用人单位财务问题：
- 用人单位可能因财务紧张或资金周转问题，试图通过这种方式暂时缓解资金压力。然而，这种做法不仅违法，而且可能损害用人单位的信誉和与员工的关系。
- 后果：可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，可能引发员工的不满和离职潮，对用人单位的长期发展不利。
用人单位管理不善：
- 用人单位可能因管理不善或内部流程混乱，导致工资支付出现错误或重复支付。然而，要求员工将已支付的工资取出还回并不是合理的解决方案。
- 后果：可能加剧内部管理混乱，降低员工对用人单位的信任度；同时，可能因处理不当而引发劳动争议或法律诉讼。
涉嫌欺诈或违法行为：
- 在极少数情况下，用人单位可能试图通过这种方式进行欺诈或违法行为，如洗钱、挪用资金等。
- 后果：一旦被发现，用人单位将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等；同时，相关责任人员也可能承担个人法律责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到这种情况，应坚决拒绝并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定足额支付工资。
- 如果用人单位拒不改正，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果出现财务问题或管理不善等情况，应积极寻求合法合规的解决方案，而不是采取违法违规的行为。
- 应加强内部管理，完善工资支付流程，避免类似问题的再次发生。
总之，将打到员工卡上的工资再要求本人取出还回去的行为是不合法且不合规的。无论是员工还是用人单位，都应遵守相关法律法规，维护自身的合法权益和市场的正常秩序。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。