员工可基于不同情形要求公司退回款项，具体如下：

1. 若款项属于误转或错付
   员工需立即收集转账凭证（如银行流水、转账记录截图）、与公司沟通的记录（如微信、邮件），证明款项性质为“非自愿支付”。根据《民法典》第985条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。此时员工可直接要求公司返还，若公司拒绝，可凭证据向法院提起“不当得利之诉”，要求公司全额退还。

2. 若款项属于“借款”或“预付款”性质
   若员工因工作需要（如垫付差旅费、采购款）向公司转账，需保留借款协议、报销单、审批记录等证据，证明款项用途及公司承诺返还的义务。若公司未按约定返还，员工可依据《民法典》第675条（借款人应按约定期限返还借款）要求公司归还，协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉。

3. 若款项涉及“投资”或“入股”但未实际履行
   若员工与公司约定以转账形式入股，但未签订书面协议、未办理工商变更登记，或公司未履行分红等义务，员工可主张合同未成立或无效，要求返还投资款。此时需提供转账记录、入股协议（如有）、沟通记录等证据，依据《公司法》及《民法典》合同编相关规定主张权利。

4. 若公司以“罚款”“押金”等名义收取款项
   根据《劳动合同法》第9条、第84条，公司不得以任何名义向员工收取押金、保证金或扣押证件，否则由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款。员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司返还违法收取的款项。

行动建议：

• 优先与公司协商，明确款项性质及返还要求，保留书面沟通记录；
  
• 若协商无果，根据款项性质选择对应法律途径（劳动仲裁、民事诉讼）；
  
• 收集证据时注意完整性（转账凭证、协议、沟通记录等），避免因证据不足影响维权。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我说明情况。