针对“政府用工不同意转签第三方公司如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 法律关系的界定：

   • 首先，需要明确政府用工与当前雇主（政府或政府下属单位）之间的劳动关系是否合法存在，以及是否有明确的合同约定。
   • 若存在合法的劳动关系和明确的合同约定，转签第三方公司通常需要双方协商一致，并遵循相关法律法规进行。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果政府或雇主单方面要求转签第三方公司，而员工不同意，这可能构成对原劳动合同的违约或变更。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求政府或雇主承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿。

3. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿的具体内容可能包括因转签失败导致的工资损失、福利损失、精神损失等。
   • 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，并可能需要通过法律程序进行确定。

4. 建议与行动：

   • 如果员工不同意转签第三方公司，并且认为自己的权益受到了侵害，建议首先与政府或雇主进行协商，寻求和解或达成新的协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，政府用工不同意转签第三方公司的赔偿问题，需要根据具体的劳动关系、合同约定以及法律法规进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取法律措施进行维权。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。