在仲裁期间，你有权拒绝老板的协商。下面我详细解释一下相关的注意事项：

1. 非仲裁员组织的调解可拒绝：

   • 在劳动仲裁案件中，如果调解不是由仲裁员组织的，你有权拒绝参加。这类调解往往缺乏专业性，且可能无法达成有效的一致意见。

2. 调解主动权与证据和判断有关：

   • 调解的主动权主要取决于你的证据是否充足以及对案件事实、法理和结果的判断。如果证据不充足或判断不准确，调解的主动权可能会落到仲裁员手中。

3. 警惕公司假借调解拖延时间：

   • 有些公司可能会假借调解来拖延时间，以降低你的心理预期或借机收集证据。对于这种情况，你应果断拒绝，并坚持通过正式的仲裁程序来解决纠纷。

4. 私下和解需谨慎：

   • 如果选择私下和解，应确保公司能够履行和解协议。私下和解的协议没有法律强制力，一旦公司不履行，你将需要重新走仲裁程序。因此，在私下和解时，应谨慎考虑，并尽量通过仲裁委签署具有法律强制力的调解协议。

5. 根据实际情况决定是否让步：

   • 如果愿意调解并希望尽快拿到钱，可以根据实际情况做出适当的让步。但应明确，调解并非必须，你有权坚持自己的合法权益，不受任何不当压力的影响。

综上所述，在仲裁期间，你完全有权拒绝老板的协商或调解提议。如果对公司提出的调解方案不满意或认为调解无法保障你的合法权益，应坚持通过正式的仲裁程序来寻求公正和合理的解决方案。