针对你提出的问题，即老板不给员工的工伤赔偿、不让员工干活，甚至还要打员工，但员工没有证据的情况，以下是我的分析和建议：

首先，我要明确的是，尽管你没有直接证据，但这并不意味着你无法维护自己的合法权益。接下来，我会从几个方面来给你提供建议：

1. 关于工伤赔偿：

   • 工伤赔偿是员工的合法权益，如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维权。
   • 即使没有直接证据，你也可以尝试收集间接证据，如工伤发生时的现场情况、同事的证言、医疗记录等，这些都可能对证明工伤事实有所帮助。
   • 如果老板拒绝承认工伤，你可以向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定。在工伤认定过程中，劳动监察部门会进行调查，并可能根据你的陈述和提供的证据来作出认定。

2. 关于不让员工干活：

   • 老板不让员工干活可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为。
   • 你可以尝试与老板沟通，了解不让干活的具体原因，并要求老板给出明确的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于打员工：

   • 打员工是严重的违法行为，不仅侵犯了员工的人身权利，还可能构成犯罪。
   • 如果你遭受了老板的殴打，应立即报警，并寻求医疗救助。
   • 即使你没有直接证据，但如果有其他员工或目击者可以作证，或者你有受伤的医疗记录，这些都可以作为你维权的依据。

4. 综合建议：

   • 在没有直接证据的情况下，维权可能会比较困难，但你不要放弃。尝试收集一切可能的间接证据，并寻求专业法律人士的帮助。
   • 你可以咨询当地的劳动监察部门、法律援助机构或律师，了解具体的维权途径和法律程序。
   • 记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，只要你坚持维权，就有可能获得公正的结果。

最后，我要强调的是，尽管维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请你一定要保持冷静和耐心。相信法律会给你一个公正的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。