针对您提出的“在同一公司工作17年，但用工单位更换第三方签合同，算假派遣吗”这一问题，我首先给出明确的结论：是否构成假派遣，需要根据具体情况来判断，特别是要看用工单位、派遣单位以及劳动者之间的实际关系和行为是否符合劳务派遣的法律规定。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳务派遣的定义与合法性：

   • 劳务派遣是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 合法的劳务派遣需要满足一定的条件，如派遣单位必须具备相应的资质，派遣行为必须遵循自愿、平等、协商一致的原则等。

2. 假派遣的识别：

   • 假派遣通常指的是以劳务派遣之名，行规避法律责任之实的行为。
   • 假派遣可能表现为：用工单位实际上直接管理、指挥劳动者，但却通过签订劳务派遣合同来规避与劳动者之间的直接劳动关系；或者派遣单位并不具备派遣资质，却从事派遣业务等。

3. 您的情况分析：

   • 您在同一公司工作17年，但用工单位更换了第三方来签合同，这一行为是否构成假派遣，关键在于查看新的合同是否真实反映了劳务派遣的法律关系。
   • 如果新的合同是合法的劳务派遣合同，且派遣单位和用工单位都符合相关法律规定，那么这一行为就不构成假派遣。
   • 但如果新的合同只是形式上的劳务派遣，实际上您仍然直接受用工单位的管理和指挥，且派遣单位存在不合规行为，那么这一行为就可能构成假派遣。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对新的合同存在疑虑，建议您仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 如果发现存在假派遣的嫌疑，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，是否构成假派遣需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。