盖了其他公司的章并不可以直接决定你是否可以去其他公司上班。这个问题涉及到劳动关系的确认以及可能存在的法律风险，我们需要从几个方面来详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 你与某公司盖章，通常意味着你与该公司之间可能存在某种协议或合同关系。但这并不直接等同于你与该公司建立了劳动关系。劳动关系的建立需要基于劳动合同、实际工作内容、劳动报酬等多个因素综合判断。
   • 如果你已经与一家公司签订了劳动合同，并且在合同有效期内，那么你的劳动关系通常是在这家公司的。此时，如果你未经原公司同意而去其他公司上班，可能构成违约或双重劳动关系，这是法律所不允许的。

2. 法律风险的考量：

   • 如果你盖了其他公司的章并去该公司上班，而同时与原公司的劳动合同仍然有效，你可能会面临原公司的法律追究，包括但不限于违约赔偿、解除劳动合同等。
   • 另外，如果新公司知道你与原公司存在劳动关系而仍然聘用你，新公司也可能面临法律风险，如被认定为共同侵权或承担连带责任等。

3. 建议与解决方案：

   • 在考虑去其他公司上班之前，首先要明确自己与原公司的劳动关系状态。如果劳动合同已经终止或解除，并且没有其他法律上的约束，那么你可以自由选择去其他公司上班。
   • 如果劳动合同仍然有效，你需要与原公司协商解除劳动合同或获得原公司的同意后再去新公司上班。
   • 在任何情况下，都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，避免给自己和新旧公司带来不必要的法律风险。

综上所述，盖了其他公司的章并不意味着你可以直接去该公司上班。在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的劳动关系状态和可能面临的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。