结论前置：实习期间在实习协议或相关文件上盖了章，但实际在其他地方上班，这种行为可能涉及多方面的问题，包括违反实习协议、劳动法规以及可能引发的法律责任等，具体需根据实际情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 实习协议的角度：

   • 实习协议是实习生与实习单位之间就实习期间的工作内容、地点、时间、待遇等事项达成的协议。如果协议中明确规定了实习地点，而实习生却未在该地点上班，这很可能构成对实习协议的违反。
   • 违反实习协议可能导致实习单位有权解除实习关系，甚至可能要求实习生承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。

2. 劳动法规的角度：

   • 如果实习生与实习单位之间形成了事实上的劳动关系（即实习生实际为实习单位提供了劳动，并接受了其管理），那么这种行为可能违反了劳动法规中关于工作地点、工作内容等规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果实习生未按照约定在指定地点上班，可能构成违约，实习单位有权依据法律法规和劳动合同的约定进行处理。

3. 法律责任的角度：

   • 如果实习生的行为给实习单位造成了损失（如因未在指定地点上班导致的工作延误、客户流失等），实习单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果实习生的行为涉嫌欺诈或虚假陈述（如故意隐瞒实际工作地点以获取实习机会），还可能面临更严重的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 与实习单位沟通：如果实习生因特殊原因需要在其他地方上班，应提前与实习单位进行沟通，并争取获得其书面同意。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 审查实习协议：在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于工作地点、工作内容、违约责任等方面的规定。确保自己能够全面履行协议义务，避免违约行为的发生。
   • 寻求法律帮助：如果实习生对实习协议或相关法律法规存在疑问或不解，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据实习生的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与提醒：实习期间在实习协议或相关文件上盖了章，但实际在其他地方上班，这种行为可能涉及违反实习协议、劳动法规以及可能引发的法律责任等问题。因此，建议实习生在实习期间严格遵守实习协议和劳动法规的规定，如有特殊情况需要变更工作地点或内容，应提前与实习单位进行沟通并争取获得其书面同意。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。