结论：在别的地方实习后，是否可以去其他企业工作，这主要取决于实习协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议的角度：

   • 实习协议无限制：如果实习协议中并未明确规定实习期间或实习结束后不得去其他企业工作，那么你完全有权在实习结束后选择去其他企业工作。实习协议是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，其内容对双方均具有约束力。
   • 实习协议有限制：如果实习协议中明确规定了实习期间或实习结束后的一定期限内不得去其他企业工作，或者规定了竞业限制条款，那么你需要遵守这些约定。违反实习协议可能会面临违约责任，如支付违约金等。但需要注意的是，竞业限制条款通常适用于正式员工，对于实习生而言，其适用性可能受到一定限制，具体需根据协议内容及实际情况判断。

2. 法律法规的角度：

   • 一般情况：在一般情况下，法律法规并未禁止实习生在实习结束后去其他企业工作。实习生与实习单位之间通常形成的是劳务关系或实习关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。
   • 特殊情况：如果实习协议中的竞业限制条款或其他限制性条款违反了法律法规的强制性规定，如侵犯了你的就业自由权等，那么这些条款可能是无效的。在这种情况下，你可以依法主张自己的权利，不受这些无效条款的约束。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读实习协议：在签订实习协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于实习期间及实习结束后的工作限制条款。如有疑问或不明确之处，应及时向实习单位咨询并寻求解释。
   • 咨询专业人士：如果你对实习协议中的某些条款存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供专业的法律建议。
   • 保留证据：在实习期间及实习结束后，务必保留好与实习单位相关的所有证据，如实习协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

总结与提醒：在别的地方实习后是否可以去其他企业工作，需根据实习协议的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。