员工申请在关联企业之间调动，一般可以被视为非本人原因，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

根据相关法律法规及律师见解，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，主要包括以下几种：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

员工申请在关联企业之间调动，通常可以归入上述第4种或第5种情形，即“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”或“其他合理情形”。因为关联企业之间存在一定的关联关系，员工在关联企业之间的调动往往是由企业间的安排或协商结果，而非员工个人主动寻求的变动。

然而，也需要注意以下几点：

• 调动是否经过员工同意。虽然员工申请调动，但如果是被强迫或误导的，则可能不被视为“非本人原因”。
• 调动是否伴随劳动合同主体的变更。如果劳动合同主体没有变更，只是工作内容的调整，则可能不被视为“从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
• 调动是否涉及经济补偿或赔偿金的计算。在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限的合并计算是一个重要考虑因素，但这需要具体根据法律法规和实际情况来判断。

综上所述，员工申请在关联企业之间调动，一般可以被视为非本人原因，但具体还需根据实际情况和法律法规来判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。