公司强迫员工在监控下工作，这一行为的合法性取决于监控的具体实施方式及是否侵犯了员工的合法权益。下面我将从几个方面详细分析，并给出举报途径。

1. 监控的合法性分析：

   • 合法监控：如果公司为了保障工作场所的安全、防止财产损失或监督员工工作效率，在公共区域（如办公区、走廊等）安装监控摄像头，并且事先告知了员工，这通常是合法的。
   • 非法监控：但如果公司在未经员工同意的情况下，在私密空间（如更衣室、洗手间等）安装监控，或者监控内容涉及员工的个人隐私，如监听私人通话、查看私人邮件等，则属于非法监控，侵犯了员工的隐私权。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工作环境是否被监控，以及监控的具体范围和目的。
   • 如果公司强迫员工在非法监控下工作，员工有权拒绝，并可以向相关部门举报。

3. 举报途径：

   • 向公司内部反映：首先，你可以尝试向公司的人力资源部门或管理层反映情况，表达你的担忧和不满，要求公司停止非法监控行为。
   • 向劳动监察部门举报：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 向公安机关报案：如果公司的监控行为已经严重侵犯了你的个人隐私权，你也可以直接向公安机关报案，寻求法律保护。

4. 法律建议：

   • 在举报之前，建议你收集相关证据，如监控摄像头的位置、监控画面的截图等，以证明公司的非法监控行为。
   • 如果担心个人权益受到进一步侵害，可以咨询专业律师，了解具体的法律救济途径。

总之，公司强迫员工在监控下工作是否合法，关键在于监控的实施方式是否合法、合规，以及是否尊重了员工的合法权益。如果你认为公司的监控行为侵犯了你的权益，可以通过上述途径进行举报和维权。