部门经理不可以随便降部门员工绩效。
在劳动法律关系中，员工的绩效评定和工资福利是受到严格法律保护的。部门经理作为管理层，虽然享有一定的管理权限，但这些权限的行使必须遵循法律法规和公司规章制度，不能随意侵犯员工的合法权益。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的工资、福利等劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，必须按照合同约定执行。任何对劳动合同内容的变更，包括绩效评定和工资调整，都需要经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
公司规章制度：通常，公司会有完善的绩效评定制度和工资调整机制。这些制度会明确绩效评定的标准、程序以及工资调整的条件和幅度。部门经理在降低员工绩效时，必须严格遵循这些制度，确保公正、公平、公开。
员工权益保护：如果部门经理随意降低员工绩效，可能会损害员工的合法权益，包括工资收入、晋升机会等。员工有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
因此，部门经理在降低员工绩效时，必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果员工对绩效评定结果有异议，可以通过与公司沟通、申诉等方式来维护自己的权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。