部门经理工作了一年，公司一般不可以随意对其进行降职降薪，但存在特定情形时可以调整。以下从不同角度为你详细分析：
合法降职降薪的情形
- 双方协商一致
- 法律解释：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。如果部门经理与公司就降职降薪事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种降职降薪就是合法的。
- 举例：公司因业务调整，与部门经理沟通后，部门经理同意从部门经理岗位调整为普通员工岗位，同时薪资也相应降低，双方签订了变更劳动合同的协议，这种情况下降职降薪就是合法的。
- 劳动者存在过错
- 法律解释：如果部门经理存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据相关规定对其进行降职降薪处理。例如，部门经理利用职务之便，侵占公司财物，给公司造成了较大的经济损失，公司可以根据内部规章制度对其进行降职降薪。
- 举例：部门经理在工作中多次出现重大失误，导致公司项目严重亏损，公司依据事先制定的绩效考核制度和奖惩制度，对其作出降职降薪的决定，这种处理方式是合理的。
- 劳动者不能胜任工作
- 法律解释：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司也可以先对不能胜任工作的部门经理进行降职处理，如果降职后仍不能胜任，再考虑解除劳动合同。不过，公司需要证明劳动者不能胜任工作，这通常需要有明确的绩效考核标准和考核结果作为依据。
- 举例：公司制定了详细的部门经理绩效考核标准，部门经理在连续两个季度的考核中均未达到合格标准，公司对其进行培训后，再次考核仍不合格，此时公司可以将其降职为普通员工，并相应降低薪资。
非法降职降薪的情形及后果
- 无正当理由降职降薪
- 法律解释：如果公司没有合法合理的理由，仅凭主观意愿对部门经理进行降职降薪，这种行为属于违法行为。部门经理可以要求公司恢复原岗位和原薪资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
- 举例：公司老板因为与部门经理个人关系不和，在没有任何合理理由的情况下，将部门经理降职降薪，部门经理可以依法维护自己的权益。
- 违反法定程序降职降薪
- 法律解释：即使公司有合法的降职降薪理由，也需要按照法定程序进行操作。例如，在因劳动者不能胜任工作而降职降薪时，公司需要先进行培训或调整工作岗位，并且要有相应的证据证明劳动者仍不能胜任工作。如果公司没有履行这些程序，直接进行降职降薪，也可能被认定为违法行为。
- 举例：公司发现部门经理不能胜任工作后，没有进行任何培训或调整工作岗位，就直接将其降职降薪，部门经理可以对此提出异议，并要求公司按照法定程序处理。
如果部门经理遇到公司非法降职降薪的情况，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明降职降薪的理由和依据，并恢复原岗位和原薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。