正式员工经理的工资一般不能随意被降，降薪需要遵循法定程序和条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约束
工资待遇是劳动合同的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资待遇）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这意味着，如果公司未经您同意，单方面决定降低您的工资，这种行为是违法的。您有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
二、法定降薪情形
虽然一般情况下公司不能随意降薪，但在某些法定情形下，公司是有权调整员工工资的。例如：
员工不胜任工作：如果公司能够提供充分证据证明您不能胜任当前的工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，您仍然不能胜任的，公司可以依法调整您的岗位和工资。但这一过程需要遵循严格的法定程序，并且公司需要承担举证责任。
公司经营状况发生严重困难：在极少数情况下，如果公司因为经营状况发生严重困难，确实需要裁员或者降薪以维持运营的，公司可以与员工协商降薪。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且通常需要经过工会或者职工代表大会的同意。
三、您的权益保护
如果您认为公司未经您同意擅自降薪的行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果公司能够认识到其行为的违法性，并愿意恢复您的原工资待遇，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付因违法降薪而给您造成的损失。
建议：面对公司降薪的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。