经理不可以随意降员工的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，而劳动者则有义务按照用人单位的要求提供劳动。

如果经理要降低员工的工资，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，未经员工同意，经理不能单方面随意降低员工的工资。如果经理擅自降薪，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际操作层面

在实际工作中，如果公司因为经营困难等原因确实需要降低员工工资，那么公司应当与员工进行充分的沟通，说明情况，并征求员工的意见。如果员工同意降薪，那么双方可以签订书面的变更劳动合同协议，明确新的工资标准。如果员工不同意降薪，公司则不能强制执行，否则可能面临法律风险。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，员工因为违反公司规章制度或者不能胜任工作等原因，公司按照内部规章制度或者劳动合同的约定对其进行降薪处理。但这种情况下，公司也需要确保降薪的依据充分、合理，并且符合法律法规的规定。例如，公司需要有明确的规章制度规定哪些行为会导致降薪，并且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示；对于不能胜任工作的员工，公司需要提供培训或者调整工作岗位等措施，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以考虑降薪或者解除劳动合同。

建议

如果你遇到了经理随意降薪的情况，你可以先与经理进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合理，你可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况。如果问题仍然得不到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，经理不可以随意降员工的工资，任何降薪行为都需要符合法律法规的规定，并且经过员工的同意。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。