正式员工考核不合格，用人单位一般不可以直接降薪。从法律层面来看，用人单位实施员工降薪行为必须具备明确的依据以及符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法的降薪情况
劳动合同或规章制度明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位依照相关法规所制定的规章制度已明确界定了员工考核结果与其薪酬调整之间的关联性，并且该条款经过民主决策程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并对全体员工进行了公开披露，那么用人单位可以根据既定规定对员工实施降薪措施。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括降薪。变更应以书面形式进行，并由双方各执一份。这意味着，如果员工同意因考核不合格而接受降薪，且双方签署了书面协议，那么降薪是合法的。
员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：
- 如果员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位并降低薪资。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括提供培训、调整岗位、再次考核等环节。
不合法的降薪情况
未经协商单方面降薪：
- 如果用人单位未与员工协商即单方面以考核不合格为由降薪，这属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
规章制度缺失或不合法：
- 如果用人单位没有相关的考核制度，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么依据这些规章制度进行的降薪降职可能因缺乏合法基础而不具有法律效力。
考核不公正或程序违法：
- 如果考核标准不明确、不具体、不可量化，或者考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的降薪也是不合法的。此外，在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如果未履行民主程序或未向员工公示，那么依据这些规章制度进行的降薪也可能因程序违法而不具有法律效力。
劳动者维权途径
如果员工认为用人单位的降薪行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位直接沟通协商，寻求解决方案。
申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
申请劳动仲裁：如果调解无果，可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，在面对考核不合格和降薪问题时，应了解自己的权益和法律途径。如果认为用人单位的降薪行为不合法，应及时采取行动维护自己的权益。同时，用人单位也应遵循合法、合理的原则进行薪酬调整，确保员工享有充分的知情权和申辩权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。