结论前置：公司不可以随便降低快退休员工的绩效，这一行为需要符合法律规定和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效的评定标准和调整方式，那么公司应当按照合同约定执行，不能随意降低员工的绩效。
   • 如果劳动合同中没有明确规定绩效的评定标准和调整方式，那么公司降低员工绩效的行为可能缺乏合同依据，员工有权对此提出异议。

2. 法律规定的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。公司随意降低员工绩效，可能构成对员工劳动报酬的克扣或变相克扣，这是违法的。
   • 特别是对于快退休的员工，他们可能已经在公司工作了多年，为公司做出了重要贡献。公司应当尊重他们的劳动成果，按照合同约定和法律规定支付劳动报酬，而不是随意降低绩效。

3. 绩效调整的合理性：

   • 即使公司认为需要调整员工的绩效，也应当基于合理的理由和充分的证据。例如，员工的工作表现确实不佳，或者公司的经营状况发生了重大变化等。
   • 公司应当与员工进行充分的沟通，解释绩效调整的原因和依据，并听取员工的意见和反馈。如果员工对绩效调整有异议，公司应当给予合理的解释和答复。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司随意降低快退休员工的绩效，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复原绩效或支付相应的劳动报酬差额。
   • 如果公司的行为构成违法解除劳动合同或克扣工资等，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 对于快退休的员工来说，如果公司提出降低绩效的要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和答复。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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