结论：国企临近退休的员工能否被降绩效，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、降绩效的合法性及合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与国企签订的劳动合同中是否有关于绩效评估和调整的具体条款。如果合同中有明确规定，且规定合法合理，那么国企在临近员工退休时调整其绩效，需遵循合同中的约定。
   • 其次，国企的规章制度也是判断降绩效是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了绩效评估的标准、程序以及调整的条件，且这些规定不违反法律法规，那么国企在调整员工绩效时需遵守这些规定。

2. 降绩效的合法性：

   • 国企在调整员工绩效时，必须确保调整行为合法。这包括不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得因员工临近退休而恶意降低其绩效，从而损害其合法权益。
   • 如果国企的降绩效行为缺乏合法依据，如没有明确的合同或规章制度支持，或者违反了相关法律法规，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 降绩效的合理性：

   • 除了合法性外，降绩效行为还需具备合理性。国企在调整员工绩效时，应基于客观、公正的标准，如员工的工作表现、工作成果等，而不是基于主观臆断或歧视性因素。
   • 如果国企的降绩效行为缺乏合理性，如无正当理由地降低员工绩效，或者降绩效的标准不统一、不透明，那么员工同样有权提出异议，并要求国企进行合理解释或纠正。

4. 临近退休员工的特殊保护：

   • 临近退休的员工在劳动法上享有一定的特殊保护。国企在调整其绩效时，应充分考虑其年龄、工作经验、身体状况等因素，避免对其造成不公平的待遇。
   • 如果国企的降绩效行为对临近退休员工造成了不公平的待遇，如降低了其退休金待遇、影响了其职业发展等，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果国企临近退休的员工面临降绩效的情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，了解降绩效的具体依据和程序。
• 如果认为降绩效行为缺乏合法性或合理性，可以与国企进行沟通协商，要求其提供合理解释或纠正不当行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果国企的降绩效行为被认定为违法或不合理，可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工原绩效、支付赔偿金等。
• 员工如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，将可能获得相应的经济补偿或恢复原待遇等。