国企效益不好也不能随便降职工工资。具体分析如下：

一. 国企降工资需遵循法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，国企作为用人单位，不能单方面随意降低职工工资，而应与职工进行协商，并达成一致。

二. 劳动合同法的进一步规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条也强调，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这一规定进一步明确了劳动合同的法律效力，以及用人单位和劳动者在合同履行中的责任。

三. 国企降工资的实际操作

• 在实际操作中，如果国企效益不好，需要降低职工工资，应首先与职工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并争取职工的理解和支持。然后，双方应协商一致，签订变更劳动合同的协议，明确降薪的具体幅度和期限等条款。

综上所述，国企在效益不好的情况下，不能随便降职工工资，而应遵循法律规定，与职工进行协商并达成一致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。