工厂效益不好，并不意味着可以直接给员工降工资，这需要分情况来看：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了，在工厂效益不佳等特定情况下，工厂有权调整员工的工资水平，并且这种调整是合理且符合双方约定的，那么工厂在履行了相应的通知和协商程序后，是可以对员工工资进行适当调整的。但即便如此，调整的幅度和方式也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有关于工厂效益不好时可以降工资的相关约定，那么工厂就不能单方面决定降低员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，在这种情况下，工厂如果想要降低员工工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降工资，工厂就不能强行实施。
工厂单方面降工资的法律后果：
- 如果工厂未经员工同意，单方面降低员工工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，工厂可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
给您的建议：
- 了解劳动合同内容：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于工资调整的相关约定。
- 与工厂协商：如果工厂提出降工资，您可以与工厂进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求工厂提供合理的降工资理由和依据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为工厂的降工资行为违法，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工厂效益不好并不意味着可以直接给员工降工资。在处理这类问题时，我们需要依据法律法规和劳动合同的约定来进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。