服务期尚未到期但劳动合同期满，用人单位通常不能终止劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 服务期与劳动合同期限的关系：

   • 服务期是劳动者因获得用人单位特殊待遇（如专项培训）而承诺为其服务的期限。
   • 劳动合同期限是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
   • 这是为了保护用人单位的利益，确保劳动者履行因获得特殊待遇而承诺的服务期限。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在服务期未满的情况下因劳动合同到期而直接终止劳动合同，可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。
   • 劳动者则应按服务期约定继续履行合同义务，直至期满。

特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反规章制度等法定用人单位可解除劳动合同的情形，此时用人单位可依法解除，不受服务期限制。

举例说明

假设小何与公司签订劳动合同，期限为三年，同时约定了五年服务期。三年合同期满时，公司以劳动合同到期为由终止劳动关系。在这种情况下，由于服务期尚未到期，公司不能直接终止劳动合同，否则可能构成违法解除。小何有权要求按服务期约定继续履行合同。

结论与建议

综上所述，服务期尚未到期但劳动合同期满时，用人单位通常不能终止劳动合同。如果用人单位希望终止劳动合同，应确保符合法定解除条件，否则可能面临法律责任。劳动者则应了解自己的权利和义务，在服务期未满的情况下继续履行合同义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。