针对您提出的“虚假报销用于单位支出怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虚假报销是违法行为，不仅违反了单位的财务管理制度，还可能触犯刑法，构成犯罪。因此，对于虚假报销用于单位支出的情况，应当从法律和财务管理两个层面来严肃处理。

法律层面

1. 刑事责任：如果虚假报销的金额较大，或者情节严重，可能构成贪污罪、职务侵占罪或诈骗罪等。在这种情况下，建议单位立即向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并依法追究相关人员的刑事责任。

2. 民事责任：即使虚假报销的行为未构成犯罪，也可能构成民事侵权或违约。单位可以要求相关责任人赔偿因虚假报销而造成的经济损失，并可以通过法律途径追究其民事责任。

财务管理层面

1. 内部审计：单位应当立即启动内部审计程序，对涉及虚假报销的账目进行全面审查。通过审计，可以查明虚假报销的具体金额、涉及的人员以及报销款项的去向，为后续的法律处理提供有力证据。

2. 完善制度：针对虚假报销事件，单位应当反思并完善自身的财务管理制度。例如，可以加强报销审核流程，增加复核环节，确保报销款项的真实性和合理性；同时，还可以建立举报机制，鼓励员工积极举报虚假报销行为。

具体建议

1. 立即停止虚假报销行为：如果单位发现员工存在虚假报销行为，应当立即要求其停止该行为，并收回已经报销的款项。

2. 配合调查：对于公安机关或审计机构的调查，单位应当积极配合，提供必要的证据和材料。

3. 加强员工教育：单位应当加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防虚假报销行为的发生。

综上所述，对于虚假报销用于单位支出的情况，单位应当从法律和财务管理两个层面来严肃处理，并加强员工教育，预防类似事件的再次发生。如果您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师或财务顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。