遇到领导要求报销虚假费用的情况，您应当明确拒绝并保留相关证据，必要时可向公司内部监察部门或司法机关举报，以维护自身合法权益并避免法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律风险层面
   报销虚假费用可能涉及多项违法行为：

   • 对员工而言：若您协助伪造单据、虚构事实，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪共犯（即使未获利），或违反《治安管理处罚法》第49条被处以拘留、罚款；若您仅知情未参与，虽不构成犯罪，但可能因“明知故犯”被公司追责。
     
   • 对公司而言：虚假报销属于财务造假，可能违反《会计法》《税收征收管理法》，面临税务处罚、行政罚款，甚至构成《刑法》第161条的违规披露、不披露重要信息罪（若涉及上市公司）。
     

2. 应对策略层面

   • 明确拒绝：以书面形式（如邮件、微信）向领导说明：“根据《会计法》第9条，任何单位不得以虚假的经济业务事项编制财务会计报告，我无法配合此要求。”保留沟通记录作为证据。
     
   • 内部举报：若领导施压，可向公司审计部、合规部或工会匿名举报（需提前了解公司举报制度）；若公司包庇，可向当地税务局（12366）、公安机关经侦部门实名举报。
     
   • 离职保护：若情况恶劣，可依据《劳动合同法》第38条“以威胁手段强迫劳动”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
     

3. 证据固定层面

   • 收集领导要求虚假报销的聊天记录、邮件、录音等直接证据；
     
   • 保留虚假报销的单据模板、审批流程截图等间接证据；
     
   • 若其他同事知情，可争取其证人证言（需注意保护证人隐私）。
     

特别提醒：切勿因“怕得罪领导”而妥协，虚假报销的记录可能成为您职业生涯的污点，甚至影响未来就业。若您已被迫参与部分行为，建议立即停止并主动向公司说明情况，争取从轻处理。

如有进一步细节（如涉及金额、是否已实际报销等），可随时向我补充，我会为您分析具体风险点。