核心结论：事业单位采购人员面对领导要求虚开发票报销费用的要求，应坚决拒绝，并视情况采取进一步措施保护自身权益与单位利益。以下从不同角度展开说明：

1. 法律责任角度

   • 虚开发票的违法性：根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得介绍他人开具此类发票。虚开发票属于违法行为，可能面临税务机关的行政处罚，包括罚款、没收违法所得等；情节严重的，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定的虚开增值税专用发票罪或虚开发票罪，承担刑事责任。
   • 采购人员的责任：作为直接执行者，若参与虚开发票行为，无论是否受领导指示，均可能被认定为共同违法或犯罪，需承担相应的法律责任。因此，拒绝参与是保护自身法律安全的必要举措。

2. 职业道德与单位制度角度

   • 职业道德要求：事业单位工作人员应遵守职业道德规范，诚实守信、廉洁奉公。虚开发票报销费用违背了基本的职业操守，可能损害单位声誉和公共利益。
   • 单位内部制度：多数事业单位有严格的财务管理制度，明确禁止虚开发票、套取资金等行为。违反制度可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。

3. 应对策略与建议

   • 明确拒绝：首先，应向领导明确表达拒绝态度，说明虚开发票的违法性和可能后果，表明自己不愿参与此类行为。
   • 内部举报：若领导坚持要求或已实施虚开发票行为，可向单位内部审计部门、纪检监察部门或更高层级的领导举报，提供相关证据（如聊天记录、邮件、发票复印件等），要求单位介入调查并制止。
   • 保护自身安全：在举报过程中，注意保护个人隐私和安全，避免因举报行为遭受打击报复。若感到自身安全受到威胁，可向公安机关报案或寻求法律援助。
   • 寻求外部支持：若单位内部处理不力或存在包庇行为，可向当地税务机关、财政部门或检察机关举报，利用外部监督力量推动问题解决。

4. 后续预防措施

   • 加强法律学习：提升自身法律意识，了解虚开发票等违法行为的法律后果，增强抵御诱惑和压力的能力。
   • 完善内部控制：建议单位加强财务管理和内部控制，建立严格的发票审核机制，减少虚开发票等违规行为的发生空间。
   • 建立举报机制：推动单位建立匿名举报渠道和保护举报人制度，鼓励员工积极举报违规行为，形成良好的内部监督氛围。

总结：面对领导要求虚开发票报销费用的不当要求，事业单位采购人员应坚守法律底线和职业道德，坚决拒绝参与，并通过内部举报、外部监督等途径维护单位利益和自身权益。同时，加强法律学习和内部控制，预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。