针对您提出的“非国企虚假报销怎么处理”的问题，我会从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是国企还是非国企，虚假报销都是一种不诚信且可能违法的行为。虚假报销不仅损害了企业的利益，也可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
一、企业内部处理
调查核实：
- 企业一旦发现虚假报销的线索，应立即展开调查，核实报销的真实性。
- 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，保护相关人员的合法权益。
纪律处分：
- 根据企业内部的规章制度，对虚假报销的员工给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 处分应依据事实和规定进行，确保公正合理。
追回损失：
- 企业应要求虚假报销的员工退还已报销的款项，以弥补企业的经济损失。
- 如果员工拒绝退还，企业可以通过法律途径追讨。
二、法律处理
行政处罚：
- 如果虚假报销行为违反了相关法律法规（如《企业财务会计报告条例》等），企业可以向当地财政部门或相关监管机构举报。
- 监管机构在查实后，会对企业或个人进行行政处罚，如罚款、通报批评等。
刑事追究：
- 如果虚假报销行为构成犯罪（如贪污、诈骗等），企业应向公安机关报案。
- 公安机关在立案侦查后，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
三、预防措施
完善制度：
- 企业应建立健全的报销制度，明确报销流程、标准和审批权限。
- 加强对报销单据的审核力度，确保报销的真实性和合理性。
加强培训：
- 定期对员工进行财务知识和职业道德培训，提高员工的诚信意识和法律意识。
- 强调虚假报销的严重性和后果，引导员工自觉遵守企业规章制度。
建立监督机制：
- 设立内部监督机构或聘请外部审计机构对企业财务进行定期审计。
- 鼓励员工举报虚假报销行为，对举报人给予保护和奖励。
四、具体案例参考
虽然您提到的是非国企，但我们可以参考国企或相关法律法规中的处理原则。例如，根据《企业财务会计报告条例》第四十条，企业编制、对外提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，并可以处以罚款。这一原则同样适用于非国企的虚假报销行为，只是具体执行机构可能有所不同。
综上所述，非国企虚假报销的处理应综合考虑企业内部处理、法律处理以及预防措施等多个方面。企业应建立健全的报销制度，加强培训和监督，确保报销的真实性和合理性。同时，对于发现的虚假报销行为，应依法依规进行处理，以维护企业的利益和声誉。