针对国企员工冒用他人名义报销这一行为，这属于严重的违规违纪甚至违法行为，需根据具体情况从内部处理和法律追责两个层面进行处理，以下展开说明：

一、内部处理层面

1. 调查核实 国企应立即成立专门的调查小组，对冒用他人名义报销的情况展开全面、细致的调查。收集相关报销凭证、审批记录、财务数据等证据，与涉及的员工、相关证人进行谈话询问，以确定冒用报销的具体事实、金额、次数、涉及人员等关键信息。例如，查看报销单上的签名是否为员工本人所签，通过比对笔迹或调取监控等方式进行核实；检查报销所附的发票等凭证是否真实有效，是否存在伪造、变造的情况。
2. 依据内部规章制度处理 国企通常都有完善的内部财务管理制度和员工纪律处分规定。根据调查结果，如果确认员工存在冒用他人名义报销的行为，应按照企业内部规定给予相应的纪律处分。处分类型可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于违规行为的严重程度。比如，对于初次且金额较小的冒用报销行为，可能给予警告或记过处分；而对于多次、金额较大或造成严重后果的，则可能解除劳动合同。
3. 追回违规所得 要求冒用报销的员工将通过违规行为获得的报销款项全部退还企业。企业可以通过内部财务流程，从员工的工资、奖金或其他应得收入中扣除相应金额，或者要求员工以现金方式返还。如果员工拒绝退还，企业可以采取法律手段追讨。

二、法律追责层面

1. 民事责任 如果冒用他人名义报销的行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工承担民事赔偿责任。企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因违规报销导致的直接经济损失，如多报销的款项、因处理该事件产生的调查费用等。在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明员工的违规行为与经济损失之间的因果关系。
2. 行政责任 如果冒用报销的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。公安机关可以根据具体情况对员工进行行政处罚，如警告、罚款、行政拘留等。例如，如果员工伪造了他人的签名或印章用于报销，就可能面临行政处罚。
3. 刑事责任 在情节严重的情况下，冒用他人名义报销的行为可能构成犯罪。如果员工以非法占有为目的，通过冒用他人名义报销的手段骗取企业财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此外，如果涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

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