针对您提出的“虚假报销金额五万怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与财务管理的严肃话题。下面，我将从法律后果、公司处理流程以及预防措施三个方面，为您详细解答。
一、法律后果
虚假报销五万元，根据行为人的身份和具体行为方式，可能触犯不同的法律条款，面临不同的法律后果。
职务侵占罪：
- 如果行为人是公司、企业等单位的人员，且利用职务便利进行虚假报销，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 根据《刑法》的相关规定，数额较大的（一般指五万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果行为人并非公司人员，而是以非法占有为目的，通过欺骗手段进行虚假报销，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗公私财物数额较大的，同样处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
二、公司处理流程
当公司发现员工存在虚假报销行为时，通常会采取以下处理流程：
调查核实：
- 公司会首先对报销事项进行调查核实，确认是否存在虚假报销行为。
内部处理：
- 根据公司规章制度，对涉及虚假报销的员工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。
法律追责：
- 如果虚假报销行为涉嫌犯罪，公司会向公安机关报案，由司法机关依法追究行为人的刑事责任。
追回款项：
- 公司会要求行为人退还虚假报销所得的款项，以维护公司的合法权益。
三、预防措施
为了避免虚假报销行为的发生，公司可以采取以下预防措施：
完善财务管理制度：
- 建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，确保报销事项的真实性和合法性。
加强发票审核：
- 加强对报销发票的审核力度，确保发票的真实性和合法性，防止虚开发票等违法行为的发生。
开展员工培训：
- 定期对员工进行财务知识和法律法规的培训，提高员工的法律意识和财务素养，减少虚假报销行为的发生。
建立举报机制：
- 建立内部举报机制，鼓励员工对虚假报销等违法行为进行举报，以便公司及时发现和处理问题。
综上所述，虚假报销五万元可能触犯职务侵占罪或诈骗罪，面临严重的法律后果。公司应采取积极的处理流程和预防措施，以维护自身的合法权益和财务管理秩序。希望这些解答能对您有所帮助。