针对虚假报销500元的处罚问题，首先需要明确的是，虚假报销行为可能涉及多个法律层面，包括公司内部规章制度、劳动法以及刑法（若情节严重）等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司内部规章制度层面：
- 大多数公司都会制定明确的报销制度和流程，要求员工如实申报费用，并提供相应的发票和证明。若员工虚假报销，首先会违反公司的规章制度。
- 处罚措施：公司可能会根据内部规定，对虚假报销的员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚。具体处罚措施取决于公司规章制度的严格程度以及虚假报销的情节严重性。对于500元的虚假报销，公司可能会选择警告或罚款等较轻的处罚。
劳动法层面：
- 若虚假报销行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司依据规章制度对员工进行了解雇等处罚，员工可能会认为公司的处罚过重，从而引发劳动争议。
- 法律后果：在此情况下，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，若员工确实存在虚假报销行为，且公司规章制度中有明确规定，员工可能会面临不利的法律后果。
刑法层面（若情节严重）：
- 虽然500元的虚假报销金额相对较小，通常不会直接构成刑事犯罪，但若虚假报销行为频繁发生、金额累计较大，或者存在其他严重情节（如伪造发票、与他人勾结等），则可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
- 法律后果：若构成刑事犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。但针对500元的虚假报销，这一层面的法律后果通常不适用。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 主动承认错误：若您确实存在虚假报销行为，建议主动向公司承认错误，并积极配合公司的调查和处理。这有助于减轻您的处罚，并维护您的职业声誉。
- 了解公司规章制度：在承认错误的同时，了解公司关于虚假报销的规章制度，以便更好地评估自己可能面临的处罚。
- 寻求法律帮助：若您对公司的处罚有异议，或认为公司的处罚过重，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，诚实守信是职场的基本准则。虚假报销行为不仅违反公司规章制度，还可能损害您的职业声誉和未来发展。因此，建议您在今后的工作中严格遵守报销制度和流程，如实申报费用，避免类似问题的再次发生。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。