员工虚报报销，公司可以依据情节严重程度给予纪律处分，甚至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

一. 纪律处分与解除劳动合同

• 员工虚报报销构成严重违规违纪，公司可以根据内部规章制度给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分。
• 若虚报报销行为情节严重，如数额较大或屡教不改，公司有权解除劳动合同。

二. 法律责任

• 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
• 若员工虚报报销的行为触及刑法，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

三. 公司内部处理流程

1. 调查核实：公司应仔细审查报销凭证，与涉事员工进行沟通，并综合证据确定虚假报销的具体情节。
2. 依据公司制度处理：根据调查核实的结果，依据公司规章制度给予相应的纪律处分或解除劳动合同。
3. 追回损失：要求员工退还虚假报销的款项，若员工拒绝，公司可考虑通过法律途径追讨。

我建议：公司在处理员工虚报报销问题时，应确保事实清楚、证据确凿，并依法依规进行处理。同时，公司也应加强内部管理，完善报销制度，提高员工的诚信意识和法律意识，以预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。