虚假报销是否属于严重情节，需根据具体数额和情节来判断，处理方式也因情节轻重而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 虚假报销情节较轻的情况

如果虚假报销的情节较轻，尚未达到犯罪的标准，那么依据《会计法》等相关规定，单位可以对涉及虚假报销的人员给予行政处分。这些行政处分包括但不限于：

• 警告：提醒行为人其行为的不当，起到警示作用。
• 记过：将错误行为记录在案，作为后续考核或晋升的参考。
• 撤职：对于情节较为严重，但尚未构成犯罪的，可以给予撤职处分。

同时，单位有权追回虚假报销所得的款项，确保公司财产不受损失。

举例：小李是公司员工，偶尔通过夸大报销金额的方式获取少量额外利益。公司发现后，认为其情节较轻，给予警告处分，并追回多报的款项。

2. 虚假报销数额较大的情况

当虚假报销的数额较大时，就可能触犯诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取公私财物。根据数额和情节的不同，诈骗罪的处罚也有所区别：

• 数额较大：对于诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金。
• 数额巨大或有其他严重情节：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大或有其他特别严重情节：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

举例：小何是公司员工，多次通过虚构业务费用的方式进行虚假报销，虚报数额累计达到了数万元。公司在进行财务审计时发现了小何的虚假报销行为，并进行调查。小何承认了自己的行为，但认为自己只是占点小便宜，不构成犯罪。然而，根据法律规定，小何的行为已经触犯了诈骗罪，应依法承担相应刑事处罚。

3. 发现虚假报销的应对措施

一旦发现有虚假报销的情况，单位或个人应及时固定相关证据，如报销单据、审批记录、沟通记录等，然后向相关部门反映，以便依法处理这种违法行为。固定证据是后续处理的关键，它能够确保处理过程的公正性和合法性。

建议：如果您是单位负责人或财务人员，发现员工有虚假报销的行为，应立即进行调查，并收集相关证据。同时，可以与员工进行沟通，了解其动机和情况，但切勿私自处理或掩盖事实。如果涉及数额较大或情节严重，应及时向公安机关报案。

虚假报销的严重性取决于具体数额和情节。在处理时，应根据不同情况采取相应的措施。如果您在处理虚假报销问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。