针对虚假报销金额较小的情况，处理方式需结合具体情节、公司制度及法律规定综合判断，以下是分情况说明：
若属于公司内部违规行为（未触犯刑法）
- 处理依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。即使金额较小，若公司制度明确将虚假报销列为“严重违纪”行为（如制度中写明“任何虚假报销行为均属严重违纪”），公司有权解除合同且无需支付补偿金。
- 建议操作：公司应先核实报销凭证真实性（如发票查验、消费记录核对），确认员工存在故意虚假报销后，按制度流程处理（如书面警告、要求退还金额、解除合同等）。若制度未明确“金额较小”的处罚标准，需谨慎以“严重违纪”为由解约，避免被认定为违法解除。
若金额较小但涉及刑事犯罪（如诈骗罪）
- 法律门槛：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同）才构成犯罪。若虚假报销金额未达刑事立案标准，一般不追究刑事责任，但可能面临行政处罚（如《治安管理处罚法》第四十九条，可处5-15日拘留+罚款）。
- 例外情形：若员工多次虚假报销、累计金额达刑事标准，或存在其他恶劣情节（如伪造国家机关公文），仍可能被追究刑责。
实务建议
- 对员工：即使金额小，虚假报销也违反诚信原则，可能影响职业声誉。若被公司发现，应主动承认错误、退还金额，争取从轻处理；若公司处理过重，可申请劳动仲裁维权。
- 对公司：需完善报销制度（明确虚假报销的定义、处罚标准），保留证据（如报销凭证、沟通记录），处理时确保程序合法（如通知工会、听取员工申辩），避免因程序瑕疵引发纠纷。
总结：金额较小的虚假报销，公司可依据内部制度处理（如警告、解约），但需注意制度合法性及程序合规性；若金额达刑事标准或存在恶劣情节，可能涉及刑事责任。具体处理需结合事实和法律综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。