领导签字付款却不在公司领工资，这种情况是否合法，主要取决于领导与公司之间的实际关系以及相关的合同约定。下面我分几种情况来详细解释：

1. 如果领导是公司员工，但工资以其他形式发放：

   • 在这种情况下，即使领导不直接从公司账户领取工资，但只要其与公司之间有合法的劳动合同，并且工资以合法、合规的方式（如通过关联公司、个人账户转账等）发放，且符合税法规定，那么这种做法是合法的。
   • 但需要注意的是，公司必须确保这种工资发放方式符合劳动法和税法的相关规定，否则可能会面临法律风险。

2. 如果领导并非公司员工，却以公司名义签字付款：

   • 这种情况下，如果领导并非公司员工，却以公司名义进行签字付款，且没有从公司领取工资，这可能涉及到挂靠、借用资质等违法行为。
   • 这种行为可能违反了公司法、劳动法等相关法律法规，且可能对公司和领导个人都带来法律风险。

3. 如果领导是公司股东或高管，且与公司有特殊约定：

   • 在某些情况下，公司股东或高管可能与公司有特殊约定，如以分红、股权激励等方式替代传统工资发放。
   • 只要这种约定是双方自愿、合法、合规的，并且符合公司章程和相关法律法规的规定，那么这种做法也是合法的。

综上所述，领导签字付款却不在公司领工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果这种行为涉及到了违法行为或违反了相关法律法规的规定，那么公司和领导个人都可能面临法律风险。因此，建议公司在处理此类问题时，应咨询专业律师，确保所有行为都符合法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。