针对“业主委员会委员请病假六个月以上应该怎么处理”的问题，首先需明确的是，业主委员会委员的病假处理应遵循相关法律法规及业主委员会的内部规章制度。以下是根据一般情况给出的处理建议：

1. 核查病假证明：

   • 首先，应要求该委员提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单或诊断书，以确认其病假的真实性与合法性。

2. 参考相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工因病需要停工治疗的，根据工龄和医疗期规定享受相应的医疗期待遇。但需注意，业主委员会委员并非传统意义上的“员工”，其病假处理可能需结合业主委员会的具体规定。

3. 查阅业主委员会章程：

   • 业主委员会的章程或相关规定中可能包含对委员病假处理的具体条款。应仔细查阅，以确定是否有明确的处理流程或规定。

4. 决定后续处理：

   • 若章程中有明确规定，则按照章程执行。
   • 若章程中无明确规定，可考虑以下几种处理方式：
     • 暂时停职：在病假期间，该委员的职务可暂时由其他委员代理，或根据章程规定进行临时补选。
     • 召开业主大会：对于重大事项，如委员长期病假可能影响到业主委员会的正常运作，可考虑召开业主大会进行讨论和决策。
     • 依据法律程序：若病假结束后，该委员仍无法履行其职责，且章程中无相关规定，则可依据相关法律法规及业主大会的决策，进行委员的更换或补选。

5. 保持沟通与记录：

   • 在整个处理过程中，应保持与该委员的沟通，了解其病情及预计恢复时间，并做好相关记录，以备后续需要。

综上所述，处理业主委员会委员请病假六个月以上的情况，需综合考虑法律法规、业主委员会章程及实际情况，进行妥善处理。如有具体法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。