针对您提出的问题“工龄满10年年龄满55周岁劳务合同到期单位不让来上班了”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、判断退休状态
首先，需要明确您是否已经达到法定退休年龄并开始领取养老金。
已达退休年龄且开始领养老金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自动终止。
- 公司无需支付经济补偿金，但需正常为您办理离职手续，如交接工作、转移档案和社保等。
未达退休条件：
- 若公司因法定情形（如经济性裁员）需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月的工资。
- 同时，公司还需按照您的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果公司未按规定操作，即构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、协商与维权
与公司协商：
- 在确定自己的退休状态后，您可以与公司进行协商，了解公司不让您继续上班的具体原因，并尝试寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，且公司存在违法行为（如未按规定支付经济补偿金或违法解除劳动合同），您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 在维权之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，根据您的具体情况（是否已达退休年龄并领取养老金），您可以采取相应的措施来应对公司不让您继续上班的问题。如果公司存在违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。