上班12年但只签了2次合同，并不意味着合同无效。下面我来详细解释一下：

合同有效性分析

1. 合同次数与有效性：

   • 劳动合同的签订次数并不直接决定合同的有效性。根据《劳动合同法》，只要劳动合同的内容合法、双方自愿签订，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。

2. 合同签订规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

3. 合同无效的情形：

   • 劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

针对您的情况

• 您上班12年但只签了2次合同，这并不属于上述合同无效的情形。只要这两次签订的合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这两份合同都是有效的。
• 需要注意的是，如果用人单位在您工作期间未依法与您签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未及时续订，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付二倍工资等。但这并不影响已经签订的劳动合同的有效性。

建议

• 如果您对劳动合同的签订或续订有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 同时，也建议您保留好与劳动合同相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。