结论：业余时间培训没去被扣三天工资，这一行为可能涉及劳动者权益的侵害，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同与培训约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于业余时间培训以及相应惩罚措施的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位按照约定扣除工资可能具有一定的合理性。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规（如扣除工资超过了法定限额、没有提前通知等），则用人单位的行为可能构成违法。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   • 如果用人单位以劳动者未参加业余时间培训为由扣除工资，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复被扣工资并承担相应责任。

3. 建议与行动：

   • 劳动者应先查看劳动合同，确认是否有相关约定以及约定的合法性。
   • 如果认为用人单位的扣工资行为没有合法依据，可以与用人单位沟通协商，要求恢复被扣工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总结： 业余时间培训没去被扣三天工资，这一行为是否合法需根据劳动合同的具体约定以及法律法规来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有更详细的情况需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更具体的法律建议。