关于“培训了两天没有正式工作是否发工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

培训期间是否发工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。若培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资可能违法；同时，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析

1. 培训性质与劳动关系：

   • 若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么用人单位应当支付相应的工资。因为此时双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。

2. 双方约定与实际情况：

   • 如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这一约定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 如果双方没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么用人单位应当按照法律法规的要求支付工资。

3. 最低工资标准：

   • 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在培训期间未支付工资或支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条虽未直接规定岗前培训必须支付工资，但强调了用人单位为劳动者提供专项培训时，可以约定服务期，这暗示了培训期间劳动关系的存在及相应权利的保障。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，培训期间是否发工资需要根据具体情况来判断。如果培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则用人单位应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。